تصنيف · فهرس الأسئلة والأجوبة
العمل والتوظيف
قانون العمل الإماراتي: مكافأة نهاية الخدمة، إنهاء العقد، وزارة الموارد البشرية والتوطين، تصاريح العمل.
30يوم
مدة فترة الاختبار القصوى بموجب القانون
21يوم
الحد الأدنى للإجازة السنوية المستحقة
45يوم
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر للعاملات
2ضعف الأجر
غرامة تأخر الراتب بموجب نظام حماية الأجور
ابدأ هنا
01
أريد معرفة حقوقي في الراتب والأجور
تعرّف على نظام حماية الأجور (WPS)، كيفية حساب الراتب، العقوبات على تأخر الدفع، وحقوقك في الحصول على الأجر في الموعد المحدد بموجب قانون العمل الإماراتي.
2 سؤال
02
كم يوماً من الإجازة لي وما حقوقي؟
اطّلع على استحقاقات الإجازات السنوية والمرضية وإجازة الأمومة، وكيفية حساب أيام الراحة والعطل الرسمية وفق قانون العمل الإماراتي.
3 سؤال
03
ماذا عن إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة؟
تحقق من فترات الإخطار عند الاستقالة أو الفصل، حساب مكافأة نهاية الخدمة، حقوقك خلال فترة الاختبار، والشروط القانونية لإنهاء عقد العمل في الإمارات.
13 سؤالاً مُجاب
0 مراجَع قانونياً
أريد معرفة حقوقي في الراتب والأجور
- مؤقت0 مشاهدة
ما هو نظام حماية الأجور (WPS) وهل هو إلزامي؟
نظام حماية الأجور (WPS) إلزامي لتحويل رواتب الموظفين إلكترونياً. يجب الدفع خلال 15 يوماً من نهاية فترة الدفع، والمخالفة تستوجب غرامات وحجب التصاريح.
- مؤقت0 مشاهدة
ما هي عقوبات نظام حماية الأجور على تأخر الراتب؟
عقوبات نظام حماية الأجور لتأخر الراتب: تأخر 16-30 يوم علم على الملف، 31-60 يوم غرامات وخفض التصنيف، 60+ يوم غرامات أعلى وإيقاف التصاريح والإحالة للمحاكم.
كم يوماً من الإجازة لي وما حقوقي؟
- مؤقت0 مشاهدة
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟ 30 يوماً تقويمياً في السنة إذا أكملت 12 شهراً — بالإضافة إلى القواعد التي لا يعرفها معظم الموظفين.
- مؤقت0 مشاهدة
كيف يعمل الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي؟
تحصل على 90 يوم إجازة مرضية سنوياً بعد التجربة: 15 يوم براتب كامل، 30 يوم برصف نصف، 45 يوم بدون رصف. أخطر صاحب العمل خلال 3 أيام عمل مع شهادة طبية.
- مؤقت0 مشاهدة
ما هو استحقاق إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة؟
تستحق الموظفة 60 يومًا من إجازة الأمومة: 45 يومًا برواتب كاملة و15 يومًا براتب نصفي، مع إمكانية 45 يومًا إضافيًا غير مدفوعة لأسباب طبية.
أسئلة أخرى
- مؤقت0 مشاهدة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي؟
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على الراتب الأساسي: 21 يوماً للسنوات 1-5، و30 يوماً من السنة 6 فما فوق، بحد أقصى راتبا سنتين.
- مؤقت0 مشاهدة
هل يمكن إنهاء خدمتي خلال فترة الاختبار في الإمارات؟
نعم، يمكن إنهاء خدمتك خلال فترة الاختبار بإشعار كتابي لا يقل عن 14 يوماً تقويمياً مع دفع جميع الأجور والاستحقاقات المستحقة.
- مؤقت0 مشاهدة
فترة الإخطار لإنهاء العقد بقانون العمل الإماراتي؟
فترة الإخطار لإنهاء عقد العمل بموجب القانون الإماراتي 30 يوماً بحد أدنى و90 يوماً بحد أقصى، مع استمرار الأجر والمزايا خلالها.
- مؤقت0 مشاهدة
كم مدة فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي؟
بموجب قانون العمل الإماراتي، لا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر من تاريخ التحاق الموظف [1]
- مؤقت0 مشاهدة
هل شروط عدم المنافسة قابلة للتنفيذ في الإمارات؟
نعم، شروط عدم المنافسة قابلة للتنفيذ إذا كانت معقولة جغرافياً ومدتها لا تزيد على سنتين وتقتصر على نشاط محدد حيث للموظف وصول لأسرار تجارية.
- مؤقت0 مشاهدة
كم مدة فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي؟
فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي لا تتجاوز ستة أشهر، وخلالها يمكن لصاحب العمل الإنهاء بإخطار 14 يوماً.
- مؤقت0 مشاهدة
هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز السفر؟
لا، احتفاظ صاحب العمل بجواز السفر غير قانوني في الإمارات. يمكنك طلبه كتابياً والشكوى لوزارة الموارد البشرية أو الشرطة إذا رفض.
- مؤقت0 مشاهدة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بـ 21 يوماً من الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأولى، و30 يوماً للسنوات الإضافية، بحد أقصى راتبي سنتين.