بموجب قانون العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة واللوائح التنفيذية لنظام حماية الأجور، يواجه صاحب العمل الذي يدفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور بتأخر أكثر من 15 يوماً عن فترة الدفع المتفق عليها عقوبات إدارية متصاعدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين [1]:
الأيام 16-30 تأخراً
- يتم وضع علم على ملف المنشأة. يتم حجب طلبات تصاريح العمل الجديدة حتى يتم دفع الأجور المتأخرة.
الأيام 31-60 تأخراً
- غرامات إدارية لكل موظف متضرر.
- احتمال خفض تصنيف المنشأة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (مما يؤثر على الرسوم والحصص في المستقبل).
60+ يوماً تأخراً، أو انتهاك متكرر
- غرامات أعلى.
- إيقاف تصاريح العمل الجديدة عبر المنشأة بأكملها.
- إحالة محتملة إلى المحاكم الجنائية حيث يظهر السلوك رفضاً متعمداً للدفع.
- استبعاد من العطاءات العامة (ذو صلة للمقاولين).
ما يمكن للموظفين القيام به:
- تقديم شكوى عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الخط الساخن — يمكن تقديم الشكوى بشكل فردي أو جماعي.
- توفير الأدلة: كشوف الرواتب والعقد وسجل إيداع الراتب وكشف الحساب البنكي.
- تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين عادة بخطوة وساطة عمل أولاً؛ الحالات غير المحلولة تذهب إلى محكمة العمل.
- الموظف الذي تأخر راتبه لأكثر من 60 يوماً يمكنه الاستقالة بدون إشعار والاحتفاظ بكامل استحقاقات نهاية الخدمة.
بالنسبة لحالتك المحددة، قدم الشكوى فوراً — التأخير يضعف الأدلة — واستشر محامي عمل مرخص في دولة الإمارات إذا كان المبلغ كبيراً.
الاستشهادات: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 47 (FDL-33-2021 المادة 47)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.