نعم، لكن فقط إذا كانت معقولة في النطاق. يسمح قانون العمل الإماراتي بشروط عدم المنافسة حيث يمنح دور الموظف صاحب العمل الوصول إلى عملائه أو أسراره التجارية، شريطة أن يكون القيد معقولاً في ثلاثة أبعاد:
- الموقع الجغرافي — محدود بمنطقة معرّفة حيث يتنافس صاحب العمل فعلياً.
- المدة — تحد الممارسة الإماراتية القابلية للتنفيذ بسنتين بعد الإنهاء.
- النشاط — محدود بالنشاط التجاري المحدد، وليس بجميع أنواع العمل.
ما تنظر إليه المحاكم:
- الوصول الفعلي للموظف إلى المعلومات السرية أو العملاء.
- ما إذا كان القيد ضروري لحماية مصلحة تجارية مشروعة، وليس مجرد منع المنافسة.
- ما إذا كان القيد واسع جداً — يغطي أنشطة لم يقم بها الموظف، أو كل الإمارات في حين أن صاحب العمل يعمل في إمارة واحدة، فسيتم تعديله أو إلغاؤه على الأرجح.
ما لا يستطيع صاحب العمل فعله:
- استخدام شرط عدم المنافسة لمنع الموظف من الكسب كلياً.
- منع العمل مع منافس غير مباشر تحت ستار "الأسرار التجارية".
- تطبيق شرط عدم المنافسة لم يتم التوقيع عليه قبل الوصول ذي الصلة.
سبيل انتصاف الموظف إذا تم إساءة استخدام شرط عدم المنافسة: رفض التوقيع على تعديلات قيدية جديدة، وتوثيق الوصول المقدم لتقييم النطاق، والتشاور مع محام مرخص في الإمارات للتفاوض أو الطعن في القابلية للتنفيذ.
الاستشهادات: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 1 (FDL-33-2021 المادة 1)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.