بموجب قانون العمل الإماراتي، لا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر من تاريخ التحاق الموظف [1]. وخلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العلاقة الوظيفية في ظروف محددة، وعند استكمال الفترة بنجاح ينتقل الموظف إلى الحماية القانونية الكاملة [1].
القواعد الأساسية لفترة الاختبار
الحد الأقصى لفترة الاختبار في القطاع الخاص الإماراتي هو ستة أشهر، تُحتسب من اليوم الأول للتحاق الموظف [1]. لا يجوز تجاوز هذا الحد حتى بالاتفاق المتبادل، وإن كان يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق كتابةً على تمديد فترة الاختبار ضمن الحد الإجمالي الأقصى وهو ستة أشهر [1]. لا يجوز وضع الموظف في فترة اختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
خلال فترة الاختبار
أثناء فترة الاختبار، تكون العلاقة الوظيفية أكثر مرونة: يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون الالتزام بأسباب معينة تنطبق على الموظفين المثبتين [1]. تطبق قواعد إخطار محددة على إنهاء العقد خلال فترة الاختبار بموجب القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 (وهذه تختلف عن قاعدة الإخطار العام من 30 إلى 90 يوماً التي تنطبق على إنهاء العقد بعد انتهاء فترة الاختبار) [4]. تهدف هذه الآلية إلى السماح لصاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة الموظف مع إعطاء الموظف مرونة في المرحلة الأولى من التوظيف [1].
بعد انتهاء فترة الاختبار
عند استكمال فترة الاختبار بنجاح، يستحق الموظف جميع المزايا والحماية القانونية [1]. وهذا يشمل فترات الإخطار القياسية لإنهاء العقد وهي 30 إلى 90 يوماً [4]، وإجازة سنوية مدتها 30 يوماً تقويمياً بعد استكمال سنة واحدة من الخدمة [8]، ومكافأة نهاية الخدمة المحتسبة بمعدل 21 يوماً من الراتب الأساسي في السنة عن السنوات الخمس الأولى و30 يوماً في السنة فيما بعد، بحد أقصى لا يتجاوز مكافأة سنتين [5].
تنبيهات مهمة
تنطبق هذه القواعد على التوظيف في القطاع الخاص الساحلي الخاضع للقانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021. الموظفون في منطقة دبي المالية العالمية (DIFC) ومنطقة أبوظبي متعددة المستويات (ADGM) يخضعون لقوانين عمل منفصلة لها قواعسها الخاصة بفترة الاختبار، وهي غير مشمولة في المصادر المتاحة هنا. إذا كنت تعمل في منطقة حرة مالية، فقد لا ينطبق الحد الأقصى الساحلي البالغ ستة أشهر.
للحصول على استشارة قانونية تناسب وضعك، تواصل مع محامٍ مرخص في الإمارات العربية المتحدة.
المراجع: [1] القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 (FDL-33-2021 المادة 19) — فترة الاختبار [4] القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 (FDL-33-2021) — الإخطار عند إنهاء العقد (30 إلى 90 يوماً) [5] القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 (FDL-33-2021) — مكافأة نهاية الخدمة [8] القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 (FDL-33-2021) — الإجازة السنوية
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.