ما هي مدة الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي؟

الإجابة المباشرة: وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق الموظف في القطاع الخاص بالإمارات إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً تقويمياً عن كل سنة خدمة كاملة ^[1].

التفصيل: يحق للموظف الذي أكمل سنة من الخدمة لدى صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يوماً تقويمياً ^[1]. هذه الإجازة من الحقوق الأساسية المكفولة بموجب تشريع العمل الإماراتي وتسري على العاملين في القطاع الخاص، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين ^[1].

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الإماراتي ينظم أنواعاً أخرى من الإجازات إلى جانب الإجازة السنوية، منها الإجازة المرضية التي تصل إلى 90 يوماً سنوياً (15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، و45 يوماً بدون أجر) ^[2]، وإجازة الأمومة البالغة 60 يوماً (45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر) ^[3].

كما يُلاحظ أن استحقاق الإجازة السنوية الكاملة يرتبط بإكمال سنة من الخدمة، أما الموظفون الذين لم يُكملوا السنة فيُحسب استحقاقهم بالتناسب وفقاً لمدة خدمتهم الفعلية ^[1]. وتبقى تفاصيل تطبيق هذه الإجازة (كموعدها، وتجزئتها، والتعويض عنها عند انتهاء الخدمة) خاضعة لشروط عقد العمل واللوائح التنفيذية ذات الصلة.

المراجع: ^[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — الإجازة السنوية: 30 يوماً تقويمياً سنوياً للموظفين الذين أكملوا سنة من الخدمة. ^[2] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — الإجازة المرضية: حتى 90 يوماً سنوياً. ^[3] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — إجازة الأمومة: 60 يوماً.

إخلاء مسؤولية: هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على استشارة مصممة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.