В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ любая из сторон может расторгнуть трудовой контракт путем письменного уведомления. Период уведомления должен составлять не менее 30 дней и может быть согласован в контракте на срок до 90 дней [1].
Во время периода уведомления работник продолжает получать полную зарплату и льготы. Работодатель может произвести выплату вместо периода уведомления. Любая из сторон, которая не предоставит согласованное уведомление, обязана другой стороне выплату компенсации, равную непокрытому периоду уведомления.
Уведомление не требуется в случае расторжения по основаниям серьезного проступка, перечисленным в законе (закрытый список — проконсультируйтесь с адвокатом относительно вашей ситуации).
Если вы находитесь в периоде испытания, применяется другое правило уведомления: см. [2] об испытательном сроке, где работодатель должен предоставить 14 дней письменного уведомления.
Для получения информации о конкретных положениях контракта или споров относительно надлежащего вручения уведомления проконсультируйтесь с адвокатом, имеющим лицензию ОАЭ.
Ссылки: [1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 21 (FDL-33-2021 Статья 21) [2] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 19 (FDL-33-2021 Статья 19)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.