Больничный отпуск в ОАЭ: правила и оплата?

Как устроен больничный отпуск согласно Трудовому законодательству ОАЭ?

Если вы сотрудник, который только заболел, или руководитель отдела кадров, который смотрит на больничный лист и пытается разобраться, что вы должны — вот краткий ответ. Правила по больничному отпуску в ОАЭ содержатся в Федеральном декрет-законе № 33 от 2021 года и его нормативных актах, и они значительно строже, чем думает большинство людей.

Краткий ответ

Согласно Трудовому законодательству ОАЭ, вы получаете до 90 дней больничного отпуска в год — но только после завершения периода испытания. Эти 90 дней оплачиваются по скользящей шкале: первые 15 дней по полной ставке, следующие 30 дней по половинной ставке и оставшиеся 45 дней без оплаты. Вы должны уведомить работодателя в течение 3 рабочих дней и представить медицинское свидетельство от лицензированного медицинского учреждения ОАЭ. Во время испытания больничный не оплачивается. Больничный не оплачивается, если заболевание произошло по вашей собственной вине.

Что говорит закон

Статья 31 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года — это норма, которая регулирует больничный отпуск согласно Трудовому законодательству ОАЭ.^[1] Прочитав её один раз, структура становится понятной.

После завершения испытания вы можете взять до 90 дней больничного отпуска в течение одного года. Непрерывный или прерывистый — не имеет значения. Размер оплаты установлен законом, а не вашим контрактом:

• Дни 1–15: полная заработная плата
• Дни 16–45: половинная заработная плата
• Дни 46–90: без оплаты

«Полная заработная плата» означает базовый оклад плюс надбавки, а не только базовый оклад. Большинство клиентов ошибаются в этом при первом расчёте зарплаты.

Во время испытания вы не имеете права на оплачиваемый больничный отпуск. Ваш работодатель может предоставить неоплачиваемый больничный по рекомендации врача, но не обязан это делать. Честно говоря, большинство этого не делает.

Если заболевание было вызвано вашей собственной виной — и нормативные акты конкретно упоминают такие вещи, как злоупотребление алкоголем или наркотики — вы теряете право на оплачиваемый больничный полностью.^[1][2]

Обратите внимание: 90 дней рассчитываются в расчёте на год службы, а не на календарный год. Если вы исчерпаете их, ваш работодатель может уволить вас согласно статье 31(5) без того, чтобы это считалось произвольным увольнением.

Как фактически его использовать

Должны произойти три вещи, в таком порядке.

Во-первых, уведомите своего работодателя в течение 3 рабочих дней после заболевания. Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (нормативные акты по реализации Трудового закона) явно указывают на этот срок.^[2] Если вы пропустите этот период без уважительной причины, вы дадите работодателю основание отказать в оплате.

Во-вторых, получите медицинское свидетельство от лицензированного поставщика здравоохранения ОАЭ — DHA в Дубае, DOH в Абу-Даби или MOHAP на федеральном уровне. Записка от вашего двоюродного брата, который врач на Филиппинах, не подойдёт. Для лечения за границей обычно требуется подтверждение, и работодатели могут довольно агрессивно относиться к этому.

В-третьих, передайте свидетельство в отдел кадров. Сохраните копию. Отправьте по электронной почте, а не в WhatsApp.

Если ваш работодатель отказывает в оплате, вы подаёте жалобу в Министерство кадров и изамирации (MOHRE) — федеральный регулятор в сфере занятости в частном секторе. Жалобы в MOHRE подаются бесплатно и обычно получают ответ в течение нескольких недель. Для сотрудников DIFC и ADGM применяются разные правила (Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года дает вам 60 рабочих дней больничного на различной схеме оплаты).

См. нашу инструкцию по подаче жалобы в MOHRE для получения подробной информации о процессе.

Увольнение, выходное пособие и граничные случаи

Вот где становится неприятно. Как только вы превысите 90 дней больничного отпуска в год, ваш работодатель имеет законное право уволить вас согласно статье 31(5) Трудового закона.^[1] Вы по-прежнему получаете выходное пособие, накопленный отпуск и любую невыплаченную заработную плату — увольнение по исчерпанию больничного не считается увольнением «по причине».

Что произойдёт, если вы подадите в отставку, находясь на больничном? Вы можете это сделать. Ваше право на выходное пособие не будет затронуто тем, что вы были больны при подаче уведомления об увольнении.

Заболевания, связанные с беременностью, рассматриваются отдельно согласно статье 30 (положения об отпуске по беременности и родам), а не согласно статье о больничном отпуске. Не позволяйте отделу кадров смешивать эти два понятия.

Производственные травмы рассматриваются в статьях 37–39 и в соответствии с режимом производственных травм — это совсем другое дело с полной оплатой до выздоровления или определения медицинской комиссией. Если ваш «больничный отпуск» — это действительно производственная травма, классифицируйте её правильно с самого начала. По моему опыту, работодатели тихо записывают производственные травмы как обычный больничный отпуск, чтобы избежать обязательной страховой отчётности. Возражайте.

Ключевые сроки: 3 рабочих дня для уведомления · 15 дней полной оплаты · 30 дней половинной оплаты · 45 дней без оплаты · 90 дней всего до риска увольнения.

Итоговое практическое замечание. Ваш контракт не может дать вам меньше того, что предусмотрено статьей 31 — любая попытка сделать это является недействительной согласно статье 65 Трудового закона.^[1] Он может дать вам больше. Проверьте своё предложение; некоторые работодатели действительно предлагают улучшенный больничный отпуск, особенно в финансовом секторе и технологиях.

Нужна проверка для вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному адвокату ОАЭ →

---

Ссылки:

^[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 31. Доступно через MOHRE: https://www.mohre.gov.ae

^[2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года. https://www.mohre.gov.ae

^[3] Трудовой закон DIFC, Закон DIFC № 2 от 2019 года, статья 35 (больничный отпуск). https://www.difc.ae/laws-regulations