Испытательный срок согласно Трудовому кодексу ОАЭ: максимальная продолжительность и правила
Если вы начинаете новую работу в ОАЭ или нанимаете новых сотрудников, вам нужен точный ответ по испытательному сроку. Вот он, с номерами статей и правилами уведомления, которые чаще всего неправильно указывают в контрактах.
Краткий ответ
Согласно Трудовому кодексу ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 9), испытательный срок не может превышать шести месяцев. Это абсолютный предел. Его нельзя продлить, нельзя пересчитать путем возобновления контракта, и любое положение, пытающееся это сделать, недействительно. Во время испытательного срока работодатель может произвести увольнение с письменным уведомлением за 14 дней. Работник может подать в отставку для работы у другого работодателя в ОАЭ с уведомлением за 30 дней или покинуть страну с уведомлением за 14 дней. По истечении шести месяцев испытательный срок заканчивается автоматически, и вступают в силу полные правила увольнения.[1][2]
Что говорит закон
Статья 9 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года (Трудовой кодекс ОАЭ, заменивший старый закон 1980 года в феврале 2022 года) четко определяет правило: испытательный срок является опциональным, но если его использовать, он не может превышать шести месяцев с даты начала.
Несколько важных моментов:
- Вы не можете назначить одного и того же работника на испытательный срок дважды у одного работодателя. Один раз.
- Больничный лист и неоплачиваемый отпуск во время испытательного срока не засчитываются в шесть месяцев — отсчет приостанавливается.
- Если работник завершит испытательный срок и останется, этот период засчитывается в выслугу лет для выходного пособия и годового отпуска.
Итак, когда кто-то спрашивает, какова продолжительность испытательного срока согласно Трудовому кодексу ОАЭ, ответ таков: до шести месяцев, никогда больше, и обычно меньше, если работодатель благоразумен. Честно говоря, трех месяцев достаточно, чтобы разобраться.[1]
Увольнение и уведомление во время испытательного срока
Вот где большинство клиентов ошибаются в правилах. Сроки уведомления во время испытательного срока не совпадают с периодом после испытательного срока, и они не являются симметричными между работодателем и работником.
Работодатель увольняет работника: 14 дней письменного уведомления. Никакого выходного пособия не полагается (вы не завершили год работы). Причина должна быть связана с производительностью и задокументирована — министерство (МОЧР) спросит, если поступит жалоба.
Работник подает в отставку для работы у другого работодателя в ОАЭ: 30 дней письменного уведомления. Новый работодатель должен возместить первоначальному работодателю расходы на набор кадров, если они не согласны иначе письменно. Это постоянно кого-то ловит.
Работник подает в отставку для выезда из ОАЭ: 14 дней письменного уведомления. Если они вернутся на работу в ОАЭ в течение трех месяцев, новый работодатель возместит предыдущему работодателю расходы на набор кадров — опять же, если это не отменено.[1][3]
Пропуск уведомления означает, что вы должны компенсацию, равную неработанному сроку уведомления. Это не опционально.
Осторожно: Типичный трюк в оформлении — это пункт об "испытательном сроке" дольше шести месяцев, замаскированный под "период обучения" или "фазу оценки". Это не сработает. Статья 9 применяется независимо от того, как вы это называете.
ДМЦФ и АДГМ — это другое
Если вы работаете в Международном финансовом центре Дубая (ДМЦФ) или Глобальном рынке Абу-Даби (АДГМ) — двух финансовых свободных зонах — федеральный Трудовой кодекс не применяется. Каждый из них имеет собственное трудовое законодательство.
Согласно Трудовому законодательству ДМЦФ (Закон ДМЦФ № 2 от 2019 года) нет установленного законом потолка испытательного срока как такового, но минимальный срок уведомления в течение первого месяца составляет одну неделю, и контракты обычно устанавливают испытательный срок на три-шесть месяцев.
Согласно Положениям о занятости АДГМ 2024 года, применяется аналогичная договорная свобода, с минимальным уведомлением, связанным с стажем работы.
Для всех остальных — материковая ОАЭ, любая другая свободная зона (ДЖАФЗА, ДМCC, РАКЕЦ, twofour54 и т. д.) — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года управляет, и потолок в шесть месяцев является твердым.[2][4]
Если вы хотите углубиться в то, как работает увольнение после завершения испытательного срока, см. наше руководство по выходному пособию в ОАЭ.
Что происходит по истечении шести месяцев
День 181 (или раньше, если ваш контракт установил более короткий испытательный срок) — это крайний срок. После этого:
- Работник является подтвержденным постоянным сотрудником.
- Увольнение требует действительной причины согласно статье 42 или 44, плюс уведомление за 30–90 дней в зависимости от контракта.
- Выходное пособие начинает накапливаться в направлении одного года.
- Иски о произвольном увольнении становятся доступными.
Нет автоматического уведомления — это просто происходит. Если вы работодатель, планирующий увольнение, сделайте это до истечения шести месяцев, с надлежащей документацией. После этого стоимость и сложность значительно возрастают.
Нужна проверка для вашей ситуации? Обратитесь к адвокату, имеющему лицензию в ОАЭ →
---
Цитирования
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 9 — Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ, mohre.gov.ae [2] Решение Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года [3] МОЧР — Руководство по испытательному сроку, mohre.gov.ae/en/our-services [4] Трудовое законодательство ДМЦФ, Закон ДМЦФ № 2 от 2019 года, difc.ae/business/laws-and-regulations
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.