Да, но только если они разумны по объему. Трудовой закон ОАЭ допускает условия о неконкуренции, когда работник имеет доступ к клиентам работодателя или коммерческим тайнам, при условии, что ограничение разумно в трёх аспектах:
- География — ограничена определённой территорией, где работодатель фактически конкурирует.
- Продолжительность — практика ОАЭ ограничивает исковость двумя годами после прекращения трудовых отношений.
- Деятельность — ограничена конкретной деловой активностью, а не всеми видами занятости.
На что смотрят суды:
- На фактический доступ работника к конфиденциальной информации или клиентам.
- На то, нужно ли ограничение для защиты законных деловых интересов, а не просто для подавления конкуренции.
- На то, чрезмерно ли широко условие — если оно охватывает деятельность, которой работник никогда не занимался, или весь Эмират, когда работодатель работает в одном эмирате, оно, вероятно, будет сокращено или аннулировано.
Что не может делать работодатель:
- Использовать условие о неконкуренции, чтобы полностью помешать работнику зарабатывать на жизнь.
- Препятствовать трудоустройству у конкурента под предлогом «коммерческой тайны».
- Исполнять условие о неконкуренции, которое не было подписано до получения соответствующего доступа.
Средства правовой защиты работника, если условие о неконкуренции используется неправомерно: отказаться подписывать новые ограничительные поправки, задокументировать полученный доступ для оценки объема и обратиться к лицензированному адвокату ОАЭ для переговоров или оспаривания исковости.
Ссылки: [1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 1 (FDL-33-2021 статья 1)
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.