В соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ сотруднику, отработавшему не менее одного года непрерывной службы, положено выходное пособие, рассчитываемое на основе базовой заработной платы (исключая надбавки) [1].
Формула двухуровневая: 21 календарный день базовой заработной платы за каждый из первых пяти лет работы, затем 30 календарных дней базовой заработной платы за каждый дополнительный год [1]. Общее выходное пособие ограничено двумя годами общей заработной платы. Дни неоправданного отсутствия исключаются из расчета.
Для сотрудника по срочному контракту, уволившегося до завершения контракта, часть выходного пособия может быть уменьшена в соответствии с условиями, установленными в [2]. Увольнение работодателем за самые серьезные нарушения (например, действия сотрудника, перечисленные в Статье 44) может привести к лишению пособия, однако добровольное увольнение само по себе не влечет потерю выходного пособия в соответствии с новым законодательством.
Для получения совета по вашей конкретной ситуации — особенно в случае спорных вычетов или расчетов при окончании контракта — обратитесь к адвокату, имеющему лицензию ОАЭ.
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.