Могу ли я быть уволен в течение испытательного срока в ОАЭ?

Да — но работодатель должен дать как минимум 14 календарных дней письменного уведомления и причину, соответствующую цели испытательного срока ^[1].

Что должен сделать работодатель:

• Предоставить письменное уведомление (электронная почта приемлема, если трудовой договор предусматривает электронные коммуникации).
• Выплатить все заработную плату до последнего дня работы включительно.
• Рассчитаться по любым накопленным причитающимся правам (ежегодный отпуск за отработанный период, стоимость репатриации, если применимо по контракту).

Что НЕ требуется:

• Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при увольнении до завершения одного года работы (выходное пособие начисляется через один год).
• Работодатель не должен следовать правилу уведомления за 30–90 дней, которое применяется после испытательного срока ^[2] — правило 14 дней испытательного срока имеет приоритет.

Если вы считаете, что увольнение было дискриминационным, мстительным или иным образом незаконным (например, по причине беременности, жалобы на невыплату заработной платы или разоблачения нарушений), вы можете подать жалобу в MOHRE; некоторые защиты применяются в течение испытательного срока несмотря на более короткий срок уведомления.

Для спорных увольнений, включая неуплаченное уведомление или окончательный расчет, проконсультируйтесь с лицензированным трудовым адвокатом ОАЭ.